La digitalisation de la fonction RH a remis cette fonction au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise. 1. Elle représente même un outil essentiel pour les juristes dans la transformation de leur métier et de leur entreprise, comme certains des six finalistes du Prix de l’innovation en management juridique le démontrent. C’est en effet un passage obligatoire pour toutes les entreprises souhaitant mettre le digital au cœur de leur stratégie. Elle est née suite à une demande incessante des clients quant à l’usage du numérique mais aussi d’un processus de changements radicaux, rapides, au même rythme que les progrès technologiques. Révolutionnez votre modèle social en accordant plus de temps à vos collaborateurs. La fonction RH face aux enjeux de la digitalisation. Si la transformation digitale des RH continue sans doute de susciter de la défiance chez certains DRH, l’idée fait tout de même son chemin : sur 115 décideurs RH interrogés, ils sont 54 % à estimer que donner une dimension digitale à la fonction RH est prioritaire. De plus, la gestion des talents s’en trouve simplifier. Digitalisation de la fonction RH : c’est quoi au juste ? Exit la gestion des RH à l’ancienne. Définition. La digitalisation des RH au cœur de l’expérience collaborateur. Place aux RH du XXIème siècle ! Il est important que les RH puissent se concentrer sur les missions phares de l’entreprise et être au plus proche des collaborateurs. Selon Albessart et al. Les DRH au coeur de la digitalisation des entreprises. Elle connaît néanmoins une accélération forte depuis ces cinq dernières années. Le collaborateur augmenté . La Covid-19 a donné un coup d’accélérateur inédit à la digitalisation de la fonction RH. Optimiser, simplifier le quotidien des RH et des techniciens. POSTÉ LE 21-05-2017 À l’ère du numérique, la digitalisation de l’entreprise est un enjeu capital, une étape incontournable qui se doit d’être bien menée pour se transformer en succès. Les RH doivent développer de nouvelles compétences (soft skills) 3. On parle d’ailleurs de « E-RH ». Quels enjeux pour la DRH ? Par Calexa group \ 19.03.2019 \ Lecture : 6 min. La digitalisation de la fonction RH a permis aux managers et collaborateurs d’avoir un accès direct à leur dossier personnel et au processus de la gestion RH tels que les informations relatives à la paie (selon leur qualité d’accès), demande de congés, autorisation d’absence, contrat social… Du côté des salariés, la digitalisation leur permet d’être des acteurs de leur vie professionnelle. De même, une digitalisation des ressources humaines en matière de recrutement contribuera également à l’accroissement de l’e-réputation de l’entreprise. La digitalisation au service de la valorisation de la fonction RH. La digitalisation de la fonction RH n’est plus un fantasme, mais bien une réalité à laquelle sont confrontés les décideurs des ressources humaines aujourd’hui. Le développement et surtout la démocratisation de la simulation virtuelle dans la formation et le recrutement permet, par … Dans une première approche, elle peut donc être définie comme l’utilisation du potentiel offert par le numérique, au travers de différentes solutions numériques RH (déjà existantes sur le marché ou à développer) pour : enrichir la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. La digitalisation touche presque tous les secteurs. Accélération de la numérisation de processus en milieu industriel grâce aux évolutions technologiques : Chaîne numérique de la conception jusqu’au pilotage de la fabrication. La digitalisation de la fonction RH. Novapost est le pionnier de la digitalisation RH en Europe. Par Morgan Argondicco. Ensuite, étudier comment la fonction RH, Plus de 150 grandes entreprises internationales utilisent PeopleDoc, sa plateforme RH en ligne, pour rationaliser leurs processus RH et gagner en productivité, soit plus de 700 000 utilisateurs dans le monde. (2017), la digitalisation est « la mise en place d’une série de dispositifs techniques informatisés basés sur une codification d’informations diverses et La RH au cœur de la stratégie digitale de la banque de demain La nécessité pour les RH d’assurer la montée en compétences de ses collaborateurs sur le volet digital est plus qu’une évidence mais certains acteurs de la banque de détail sont plus matures que d’autres. Télécharger le détail des cours. Et même s’ils ne souhaitent pas participer à ces formations car ils se disent surchargés et ne veulent pas perdre de temps, beaucoup de pratiques d’e-learning se mettent en place dans les entreprises. Facilité et immédiateté deviennent les standards attendus des échanges administratifs. Témoignages Conclusion. Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. Une fonction RH plus performante Le principal bénéfice du digital dans les ressources humaines est attendu au niveau de l’amélioration de la performance de la fonction RH (à 62%), suivi du déploiement de nouvelles pratiques RH (54% toutes tailles d’entreprises confondues, 76% pour les très grandes entreprises). Enfin, autre impact de la digitalisation sur le quotidien de l’entreprise : la dématérialisation des échanges. Approche stratégique de la fonction RH Dimensions de la performance humaine Système d’information des ressources humaines et digitalisation de la fonction RH La paie : processus administratif et digitalisé de base Dimensions comportementales HRBP Droit du travail Processus de recrutement et digitalisation . Autant de termes représentant l’évolution de l’impact des progrès techniques sur le monde des Hommes. Nouveaux outils de production intégrant les technologies numériques. Dans les quatre pays interrogés, les professionnels européens des ressources humaines considèrent en très large majorité la digitalisation de leur fonction comme primordiale. 1.1.1. Digitaliser la fonction RH pour mieux s’épanouir. LA DIGITALISATION ET LA FONCTION RH. Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH repensée. La digitalisation porte sur toute l’entreprise, et il appartient aux DRH de s’assurer de l’acceptation de ce changement par les collaborateurs. Son objectif est double. Développeur de richesses humaines : les nouvelles compétences dont l’entreprise a besoin VII. Témoignages Conclusion. Ils pourront … La digitalisation de la fonction RH et de l’entreprise au programme de la journée du 30 janvier 2017. Avec la digitalisation des sociétés, la fonction RH ne gère en effet plus ou presque plus les questions de la paie, les salariés connaissent leurs droits et, dans une économie du tertiaire, les conflits sociaux sont de moins en moins un problème à régler. Une équipe RH disponible et à l’écoute aura un impact plus grand. En témoigne le 3e baromètre Sopra HR Software / L'Usine Digitale sur la digitalisation de la fonction RH. Fonction RH : la crise sanitaire lève les freins à la digitalisation.

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