JORF n°0298 du 23 décembre 2016. Enfin des avancées sur la reconnaissance du doctorat dans la fonction publique ! Le guide complet pour appréhender la gestion des RH dans la fonction publiqueCette nouvelle édition fait un point complet sur la gestion des RH dans la fonction publique depuis l'entrée en vigueur de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 et le décret du 30 janvier 2020, en mettant l'accent sur les contraintes spécifiques à la fonction publique. Avec une volonté de suivre au plus près les parcours professionnels, l'intérêt pour l'évaluation, ainsi que la rémunération au mérite. Les infirmières, dans certaines régions ou dans certaines spécialités, sont ainsi devenues rares. Règlement concernant les activités politiques; Règlement sur l'emploi dans la fonction publique; Publications. Amélioration des services numériques, sécurité en ligne, technologies de l’information, intelligence artificielle, innovation en milieu de travail, données ouvertes. Loi du 6 août 2019 et temps de travail : quelles sont les exigences à prendre en compte et les marges de manœuvre de votre collectivité ? Un ouvrage de M Sébastien Bonnefoy et M Alexandre Labetoule et Mme Claudine Lecocq novembre 2018 ISBN13 : 978-2-8186-1482-2 ISBN version numérique : 978-2-8186-1483-9 128 Pages Envoyer cette page à un ami. Avec la circulaire du 31 mars 2017, le ministère de la Fonction publique entend lutter contre les absences répétées des agents territoriaux pour des raisons de santé. L'ADGCF préconise d'adopter une administration locale partagée, un concept de bonne gouvernance pour une mutualisation efficace et une gestion dynamique des ressources humaines au sein du bloc local. Ce n’est donc pas à proprement parler une nouveauté 2021, mais c’est bien cette année qu’il va commencer à produire ses effets en matière de RH. | Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Depuis janvier 2018, la DGAFP mène une ré exion, en collaboration avec tous les ministères, pour structurer la fonction RH. Dans les TPE et PME, la gestion du personnel est souvent menée de manière pragmatique et informelle par… le chef d’entreprise lui-même ! RH - Doc // Nouvelles méthodes de travail : la DITP accompagne le changement dans la fonction publique Rédigé par ID CiTé le 08/06/2021. Les clés et retour d’expérience pour réussir efficacement son projet de digitalisation RH Althéa est heureux de vous inviter à notre webinar animé par nos experts de la digitalisation RH dans la fonction publique territoriale : Anne-Lise COSTANTINI, Consultante Senior, et Gautier DAVID, Manager. C et espace est consacré à la gestion du fonds d’innovation RH. Un recrutement dérogatoire est prévu par l’article 38 alinéa 7 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, réservé aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Personnes Handicapées. Partager. Dans ce contexte institutionnel et budgétaire difficile, les dépenses de personnel stagnent (53%) voire diminuent (13%). NOR : PRMG1633174D . Quels objectifs donner au chantier de révision du temps de travail ? Nous l’évoquions dans les nouveautés pour 2020, consécutives à la loi de transformation de la fonction publique : le congé de proche aidant vient juste d’être précisé par décret du 8 décembre 2020. 9.4 Représentation professionnelle 3.5 Diffuser la culture de l’innovation RH et accompagner les transformations du service public Journée animée par : Didier Jean-Pierre, Professeur de droit public, UNIVERSITÉ Aix-Marseille, Avocat Associé, CABINET JEAN-PIERRE & WALGENWITZ Jacques Bazin, Avocat Associé, CABINET BAZIN & CAZELLES. Jusqu’à présent, on attendait avant tout du DRH qu’il ait une parfaite connaissance des métiers et des différents statuts de la fonction publique. Rechercher des offres d'emploi Filtrer les offres Mon espace candidat Déposer votre CV Créer une alerte Créer une alerte DGS Mandat candidat. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique ressemble de plus en plus à la gestion RH du secteur privé. La Commission de la fonction publique publie aujourd’hui le Rapport sur la fonction ressources humaines dans la fonction publique québécoise qui trace un portrait des pratiques exercées en matière de gestion des ressources humaines (GRH) dans les ministères et organismes (MO). Accueil; L’Ours; La Marmotte; Tarifs; Calendrier; Livre d’Or; actualité rh dans la fonction publique Fonction publique : les 4 règles pour adapter sa gestion RH en période de crise. Initiatives visant à améliorer la prestation de nos services aux Canadiens. De plus, l'actualité impose la prise en compte de la réforme du statut des fonctionnaires dans un contexte de fortes contraintes budgétaires. Gouvernement numérique. Piloter la formation dans la fonction publique Tableaux de bord et bonnes pratiques pour un service performant. Les politiques d'accueil et de formation à l'emploi permettent l'intégration sociale et professionnelle des agents......................................................................................................... 21 Glossaire 352.6 MAU Maury, Suzanne Manuel de GRH [gestion des ressources humaines] dans la fonction publique : droit et pratiques Home| Social / RH| Fonction publique| Dépêche n°652664 Le congé de paternité passera à 25 jours dans la fonction publique territoriale à partir du 1er juillet À partir du 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité et d’accueil passera à 25 jours pour les agents de la fonction publique territoriale, prévoit un projet de décret soumis au CSFPT le 27 mai 2021. Plus récemment, une circulaire parue le 31 mars dernier est venue apporter des précisions quant au renforcement de la politique de prévention et de contrôle des absences pour raison de santé dans la fonction publique.. Ces nouveaux textes vont modifier vos pratiques de traitement des dossiers RH de vos agents, et plus spécifiquement vos pratiques de suivi et de contrôle des absences. Au-delà de ces démarches individuelles, la politique du handicap dans la fonction publique doit être mieux structurée, notamment pour garantir sa pérennité. Numéro 837 Ressources Humaines / Statut. Mémo) - Bibliogr. gestion et des politiques de ressources humaines dans la fonction publique d Etat » qui permettra de xer les orientations stratégiques des politiques de ressources humaines conduites par l Etat. étroitement de la politique RH de la collectivité. Dans le but de renforcer sa proximité auprès des acteurs de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), MGEN a déployé dès 2020 le dispositif Bien Être Santé Travail (BEST FPH). Responsable RH dans la Fonction Publique, vous êtes à la recherche d’une formation vous permettant d’optimiser la construction de vos tableaux de bord ? Ce document a pour ambition de présenter les concepts et les grandes étapes d’une démarche d’évaluation des politiques publiques, en général (première partie) afin de … Ce qui est indispensable pour optimiser la gestion du service des ressources humaines et prendre des décisions stratégiques en conséquence. 10 avril 2018. Grâce à une gestion de proximité, les managers ont le pouvoir de faire changer les choses. L’accès à la Fonction Publique est également facilité pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Le reclassement dans la fonction publique territoriale - Leviers, cadres d'action et facteurs de réussite. •La restructuration des politiques publiques et des organisations est reconnue comme le défi majeur pour la fonction RH pour 90% des répondants. 5 La politique de la mobilité interne constitue un outil précieux de gestion des ressources humaines dans la mesure où elle favorise les échanges relationnels interpersonnels entre fonctionnaires de divers services et où elle permet à ceux-ci d'acquérir une vision globale du fonctionnement de l'administration. Actualités RH "Loi de transformation de la fonction publique" Décryptage des mesures-clés et des nouveaux décrets pour 2021. Quelle est la marche à suivre pour transmettre une demande d’autorisation de cumul d’activité ? Cette réorganisation ne peut se faire sans l’accompagnement des DRH et managers publics, qui sont les nouveaux acteurs dédiés à la performance et à la modernisation de la fonction publique. Mutation de la fonction RH publique, quel est le rôle du manager ? Ce document a pour ambition de présenter les concepts et les grandes étapes d’une démarche d’évaluation des politiques publiques, en général (onglet 1) afin de proposer, ensuite, la démarche … La fonction Ressources humaines dans une collectivité est une fonction nécessairement partagée par les services. - 188 p. ; 18 cm. Services et information. Cette nouvelle gestion des ressources humaines de l’État est au cœur de l’action de modernisation de la fonction publique conduite par le gouvernement. Elle s’accompagnera également d’une simplification des procédures de gestion au sein de la fonction publique. Sa mise en œuvre sera essentielle pour garantir l’efficacité des services publics. L’absentéisme pour ces agents a connu une hausse de 26 % en 8 ans pour s’établir à 9,3 % … Dans le même temps, la revalorisation des pensions est … Dans sa déclaration de politique générale par devant le Parlement, le Premier Ministre a pris lengagement de procéder à la réingénierie institutionnelle des services publics, de renforcer toutes les institutions afin d¶offrir de meilleurs services à la population. 6 LE MAIRE, EMPLOYEUR TERRITORIAL DÉFINIR LA STRATÉGIE ET PILOTER LES POLITIQUES RH DE SA COLLECTIVITÉ PARTIE 1 SOUS-PARTIE 1 .1 LES GRANDS PRINCIPES ET GRANDES DONNÉES SUR LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Faire un portrait de la fonction publique territoriale nécessite de bien connaître les caracté- des politiques de ressources humaines de la direction générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP). Il est nécessaire dès maintenant de préparer sa mise en œuvre dans votre établissement. Les objectifs de la formation . Le BDPRH redéfinit également le mode d’exécution des activités liées aux ressources humaines dans l’ensemble de la fonction publique, à l’aide du Processus opérationnel commun des ressources humaines. Santé et sécurité dans la fonction publique territoriale. Les indicateurs RSE dans la fonction publique « Penser global, agir local », une pensée qui résume bien l’esprit du développement durable, dont les collectivités locales sont un acteur essentiel du territoire. | L’épreuve de gestion des ressources humaines (GRH) est présente dans plusieurs concours administratifs notamment ceux d’accès aux IRA. Le Responsable des Ressources Humaines dans la Fonction Publique (RRHFP), connu également sous le nom de Directeur du Personnel, Coordinateur Ressources Humaines et/ou Gestionnaire Ressources Humaines, est celui (ou celle) qui conçoit et propose une politique d’optimisation des Ressources Humaines. Piloter les fonctions RH Le suivi des effectifs et la gestion des compétences s'inscrivent dans une démarche prospective des ressources humaines et dans un cadre budgétaire souvent contraint. Le Responsable des Ressources Humaines dans la Fonction Publique (RRHFP), connu également sous le nom de Directeur du Personnel, Coordinateur Ressources Humaines et/ou Gestionnaire Ressources Humaines, est celui (ou celle) qui conçoit et propose une politique d’optimisation des Ressources Humaines. À ce titre, il est en charge du recrutement. Intégrer une fonction ressources humaines dans une structure publique nécessite non seulement de connaître la réglementation applicable mais également les usages propres au secteur. Les professionnels RH des établissements publics doivent parfaitement maîtriser les caractéristiques des différents statuts. Dans la Fonction publique, le recrutement, l'accès à l'emploi, les évolutions de carrière, la mobilité, les droits, la cessation de fonction des agents diffèrent en fonction des établissements et des personnels. Les professionnels RH des établissements publics doivent parfaitement maîtriser les caractéristiques des différents statuts. Formation Actualités RH dans la fonction publique Cours de synthèse Durée : 1 jour. Réf : ARP ... Une journée pour retracer l'actualité de l'année en matière de ressources humaines dans la fonction publique. A Poitiers, elle est stratégique et transversale car elle concerne à la fois les aspects d’organisation de l’administration et les outils utilisés pour piloter cette organisation. La mise en place d’un Plan de Continuité d’Activité (PCA) implique des mesures spécifiques à l’égard des agents publics territoriaux. ", mardi 7 mars 2017, au siège de la GMF à Levallois-Perret. Sur la période 2016-2017, les objectifs des politiques Ressources humaines se concentrent sur l’amélioration de la performance collective des différentes politiques publiques et sur … Décret n° 2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l'administration et de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique. Vous trouverez ci-dessous les instruments nécessaires à la gestion des ressources humaines classés en fonction de l’opération que vous avez à effectuer. Au cours des dernières années, un effort sans précédent a été conduit pour développer dans la fonction publique une gestion des ressources humaines dégagée de la pesanteur des corps et grades, et centrée sur les emplois, les compétences et la performance, tout en respectant les grands principes de la fonction publique. Exercice Analyse de la représentation des rôles de la RH dans différents organigrammes, restitution et échanges. Ce matin, sur notre antenne , le secrétaire d’État à la fonction publique, Olivier Dussopt a bien confirmé que le gouvernement restait sur le même objectif, tout en montrant quelques signes de souplesse. À ce titre, il est en charge du recrutement. La DGAFP a fait parvenir aux organisations syndicales de fonctionnaires le 1er juillet 2021, à l’issue de cinq groupes de travail sur le sujet depuis la signature de l’accord de méthode le 11 mai (lire sur AEF info), un projet d’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique. La mission des responsables du personnel des collectivités est d'optimiser cet effectif tout en facilitant les évolutions de l'organigramme. Une circulaire du 22 décembre détermine la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Ainsi, ce guide ne prétend pas définir la « bonne » façon de procéder, mais bien un cadre méthodologique et des ressources à adapter en fonction du contexte de chaque collectivité. Date de remise : lecteur adapté. Elle est ainsi structurée par un schéma directeur qui lui définit 3 axes majeurs : Le droit de la fonction publique est en constante évolution : PPCR, CPA, loi déontologie du 20 avril 2016 et ses nombreux décrets d'application. Aux termes de l'article 108-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics locaux, les règles télétravail dans la fonction publique et la magistrature . 4. La gestion des ressources humaines publiques nécessite d’être revue en profondeur. Pour vous accompagner dans ces nouvelles démarches, EFE organise une conférence les 29 et 30 juin 2021. Le présent guide est l’outil méthodologique qui sous-tend la démarche d’évaluation des politiques de ressources humaines de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Ajouter aux favoris. Nadege Boggetto Secteur de la santé, Veille RH; 6 juillet 2020 Dans l’article précédent, nous avons vu le périmètre d’application de l’entretien professionnel qui va remplacer la notation dans la FPH. ", mardi 7 mars 2017, au siège de la GMF à Levallois-Perret. 2.5 Âges R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière – partie 2 . Demain, en plus de cette maîtrise, il devra être capable de définir sa politique RH au regard des besoins de son organisation. Le monde hospitalier était, en effet, le seul versant de la fonction publique où les fonctionnaires relevaient toujours de la notation pour l’appréciation de leur valeur professionnelle. Écologisation des activités du gouvernement. Offres selon niveau d'étude/catégorie Emplois catégorie A Emplois catégorie B Emplois catégorie C Emplois
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